Suntem lideri?
“Liderul trebuie sa aiba o viziune pentru organizatie.
Liderul trebuie sa aiba pasiunea necesara de a transforma aceasta viziune in actiune.
Liderul trebuie sa fie capabil sa se deplaseze intr-o directie necunoscuta (noua).
Liderul trebuie sa stie sa gestioneze atat succesele cat si esecurile.
Liderul trebuie sa aiba curajul sa ia decizii.
Liderul ar trebui sa fie “nobil” in management.
Fiecare actiune a liderului trebuie sa fie transparenta.
Liderul trebuie sa fie integru in orice situatie.
Liderii stimuleaza schimbarea si conduc oameni spre o viziune. Acest lucru inseamna ca lideri sunt pusi in fata multor provocari si astfel sunt nevoiti sa se aventureze spre directii noi. Capacitatea unui lider de a castiga in aceste vremuri necesita caracteristicile unui lider creativ cum sunt descrise mai sus.”
Poate fi atat de simplu?…Da…
Si totusi…Cati dintre noi suntem lideri?
Ar trebui facuta mentiunea, mai clara, ca in articolul de mai sus este vorba despre liderii creativi (mentionat undeva spre sfarsitul articolului).
Cati dintre noi suntem leaderi creativi?
Stim ca exista lideri putini, stim ca exista putine persoane creative. Consecinta: lideri creativi probabil ca sunt foarte putini.
Trebuie avut in vedere si faptul ca nu orice persoana poate fi leader si creativ pe deasupra. Intotdeauna vor exista conducatori si condusi.
Totusi care sunt cauzele aceastei penurii de leaderi creativi?
Unul din raspunsuri il reprezinta sistemul de invatamant formal ce nu pregateste tinerii pentru a lua decizii, pentru a conduce, care nu incurajeaza creativitatea. Rezultatul: Companiile au mid-level manageri si executivi persoane destepte, ambitioase, uneori chiar creative, dar care nu dispun de de experienta si instrumentele necesare pentru a-si pune in valoare “their beautiful mind”.
Corect. Si ce-i de facut? Adica continuam asa sau incercam abordari noi? E destul de interesant subiectul. Cred ca o sa-l dezvolt intr-un alt post.
Eu oricum am o parere si anume ca un lider care nu este creativ, nu este lider in adevaratul sens al cuvantului …
Adevarat.
Eu as formula astfel:
Un leader adevarat este cel care reuseste sa determine un grup sa-l urmeze sau sa-i urmeze viziunea, fara ca membri grupului luati individual sa aiba ceva de cistigat.
Ori pentru aceasta iti trebuie creativitate, foarte multa creativitate (mai ales in conditiile specifice ale zilelor noastre).
Da. Asa este…
nu stiu daca itzi trebuie neaparat FOARTE MULTA creativitate, cred ca pe langa abilitati de comunicare si o viziune foarte coerenta si transparenta trebuie sa alegi cu cine sa imparti acea viziune, oamenii in general urmaresc o flamura in vant nu una intr-un sertar cu cheie, cred ca asta este diferenta intre Obama si Bush, nu neaparat creativitatea ci maniera de a face publica viziunea, de a cointeresa ascultatorul de a-i personaliza “visul” in bucati managiuibile de el si din perspectiva lui, deci .. mult mai simpu este daca acel vizionar isi alege auditoriul…
Aha, si ca sa-ti alegi oamenii cu care vrei sa lucrezi si modul in care iti expui viziunile si viziunea in sine, nu necesita creativitate?
Unde mai pui faptul ca nu chiar intotdeauna poti sa-ti alegi oamenii cu care lucrezi …. sau ca ai ales bine intr-un context, dar se dovedeste o alegere neinspirata daca acesta se schimba …
Definitia verbului “a alege” nu e chiar asa simpla cum o prezinta dex-ul …. si voi stiti asta foarte bine ….
“It is neither good nor bad, but thinking makes it so…” … liberul arbitru … destin …. eh putem scrie carti despre asta …
Da. Alegerea oamenilor este o activitate extrem de dificila, dar dupa parerea mea cel mai dificil este sa pastrezi oamenii valorosi si aici ai nevoie de o “cantitate” enorma de creativitate.
Oricat de banal ar pare, eu cred ca raspunsul se gaseste in piramida lui Maslow … analizata cu creativitate.